La prevención de riesgos laborales es un aspecto crucial en cualquier entorno laboral. Implica un conjunto de medidas adoptadas para evitar o reducir los riesgos asociados con el trabajo. En este artículo, explicaremos la importancia de este servicio, sus requisitos legales y el papel de los profesionales en su implementación.
¿En qué consiste la prevención de riesgos laborales?
Según la Administración del Gobierno de España, la prevención de riesgos laborales abarca todas las actividades dirigidas a evitar o disminuir los riesgos del trabajo. Estas actividades van desde la identificación de peligros hasta la implementación de medidas preventivas adecuadas. Es esencial comprender los diferentes tipos de riesgos laborales para poder abordarlos eficazmente.
Para ello, existen empresas de prevención de riesgos que se dedican a asesorar y asistir en materia de seguridad y salud a las gerencias, los trabajadores, los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud.
Las especialidades preventivas que se consideran básicas para la constitución de este tipo de servicios son cinco: medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y, por último, la ergonomía y psicosociología aplicada.
Tipos de riesgos laborales
Los riesgos laborales pueden ser físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales. Desde accidentes hasta exposición a sustancias peligrosas o situaciones estresantes, estos riesgos pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores si no se manejan adecuadamente.
A continuación os damos algunos ejemplos de los posibles riesgos a los que se exponen los empleados:
- Riesgos físicos: Estos incluyen accidentes, caídas, golpes, cortes, atrapamientos, entre otros.
- Riesgos químicos: Los trabajadores pueden estar expuestos a sustancias químicas peligrosas, como productos tóxicos, inflamables o corrosivos.
- Riesgos biológicos: Los trabajadores pueden estar expuestos a microorganismos patógenos, virus o bacterias que pueden causar enfermedades.
- Riesgos ergonómicos: Trastornos musculoesqueléticos, debido a movimientos repetitivos, posturas forzadas o levantamiento de cargas pesadas.
- Riesgos psicosociales: La presión en el trabajo, el estrés, el acoso laboral y otros factores psicosociales pueden afectar la salud mental de los trabajadores.
¿Quién está obligado a tener un servicio de prevención?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece la obligación de las empresas de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esto incluye proporcionar formación preventiva adecuada y contar con un servicio de prevención propio o concertado con una entidad externa. Este servicio asesora a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo y colabora en la elaboración y desarrollo del plan de prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo es obligatorio el servicio de prevención de riesgos laborales?
Desde 1995, cualquier empresa o autónomo con trabajadores contratados está obligado a cumplir con la prevención de riesgos laborales. Las infracciones a estas normativas pueden acarrear sanciones económicas, responsabilidad penal, administrativa, civil y de seguridad social.
Las empresas con más de 500 trabajadores tienen obligatoriedad legal de disponer de un Servicio de Prevención Propio, así como las empresas entre 250 y 500 trabajadores con determinados riesgos laborales o si la autoridad laboral así lo exige.
¿Qué pasa si una empresa no tiene un plan de prevención?
El incumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales puede resultar en sanciones económicas, pérdida de reputación y confianza, así como en impactos negativos en la moral y la productividad de los trabajadores.
Por otra parte, cuando las empresas se enfrentan a sanciones económicas estas pueden afectar no solo en los miembros que trabajan en la empresa (en términos de rendimiento y productividad), sino en la reputación de la misma. En consecuencia, la confianza de proveedores y clientes se verá afectada negativamente.
El papel de los profesionales en la seguridad y prevención de riesgos laborales
Nuestro rol como expertos en prevención de riesgos laborales es fundamental durante la implementación y supervisión de estos planes, dentro de la asesoría laboral. En Huici Asesores estamos capacitados para identificar, evaluar y proponer medidas para controlar los riesgos laborales en diferentes entornos de trabajo.
No solo nos limitamos a crear un plan de seguridad y prevención, sino que implica la formación constante de los trabajadores, el seguimiento de su cumplimiento y la actualización periódica del plan de prevención en función de los cambios en el entorno laboral y las normativas vigentes.