En el entorno laboral, enfrentrarse a un despido improcedente puede ser una de las situaciones más complicadas y estresantes que vivas. Aunque a veces los despidos son totalmente justificados y siguen un proceso claro, hay ocasiones en las que esto no es así, resultando en un despido improcedente. Esto significa que el despido no se ajusta a la normativa legal o no tiene una justificación adecuada.
En este artículo, te ofrecemos una guía completa para ayudarte a navegar por este complicado proceso. Descubre que pasos seguir si te encuentras en una situación de despido improcedente y aprende cómo calcular la indemnización que te corresponde según la ley. Mediante el servicio de Asesoría laboral que ofrecemos en Huici Asesores te asesoramos sobre las medidas que puedes tomar para protegerte y asegurarte de que obtienes la compensación justa que mereces.
¿Qué es un «Despido Improcedente»?
Un despido improcedente ocurre cuando una empresa termina tu contrato de trabajo sin seguir las razones legales adecuadas o sin respetar los procedimientos establecidos. Esto pasa cuando la empresa no puede dar una justificación objetiva para el despido, o cuando no cumple con los requisitos legales necesarios, como entregar una carta de despido formal o respetar los plazos de preaviso.
Además, cualquier despido que se base en motivos discriminatorios o que viole derechos fundamentales también se considera improcedente. En estos casos, tienes derecho a recibir una indemnización por parte de la empresa.
Pasos a seguir ante un despido improcedente
1. Revisar la comunicación de despido
Lo primero que debes hacer es revisar detenidamente la carta de despido. Este documento debe especificar las razones del despido y la fecha de efecto. Si la justificación no es clara o parece injustificada, podrías estar ante un despido improcedente.
2. Recopilar evidencias
Es fundamental recopilar toda la documentación y evidencia posible que pueda apoyar tu reclamación. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes, testigos, y cualquier otro documento relevante.
3. Consultar con un abogado laboralista
Buscar asesoría laboral es crucial. Un abogado laboralista de Huici Asesores puede evaluar tu caso, aconsejarte sobre los pasos a seguir y representarte ante el juzgado si es necesario. En muchos casos, los despidos improcedentes pueden resolverse mediante un acuerdo extrajudicial, pero siempre es mejor contar con el apoyo de un profesional.
4. Presentar una papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este es un trámite gratuito y obligatorio que busca llegar a un acuerdo entre las partes sin necesidad de juicio.
5. Demanda judicial
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda judicial. El juez evaluará el caso y, si determina que el despido fue improcedente, dictará la correspondiente indemnización.
¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente varía en función del tipo de contrato y la antigüedad del trabajador. A continuación, explicamos cómo se calcula:
Para contratos indefinidos
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días desde entonces.
Para contratos temporales
En el caso de contratos temporales, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, salvo que el contrato sea de formación o prácticas.
Cálculo del salario diario
Para calcular la indemnización, primero necesitas determinar tu Salario Diario. Esto incluye el salario base, pagas extras prorrateadas y cualquier otro concepto retributivo. La fórmula es:
Cálculo de la indemnización
Una vez que tienes el salario diario, la fórmula para calcular la indemnización es:
Ejemplo de cálculo
Imaginemos un trabajador con un salario anual de 30,000 euros y una antigüedad de 5 años en la empresa. La indemnización se calcularía así:
Enfrentarse a un despido improcedente puede ser una experiencia difícil y desalentadora. Sin embargo, conocer tus derechos y los pasos a seguir puede ayudarte a manejar la situación de manera más efectiva. Recuerda siempre buscar asesoría legal para asegurarte de recibir la indemnización que te corresponde. Si te encuentras en esta situación y necesitas asesoría, contáctanos. En Huici Asesores Legales, nuestro equipo de abogados laboralistas está aquí para brindarte el apoyo y la orientación que necesitas.